Offre d’emploi - Campus de l’Île des Sœurs ou Laval

Directeur(trice) adjoint(e), Service à l’enseignement - Poste permanent

Vous êtes passionné d’éducation et vous aimez particulièrement le travail d’équipe ? Vous aimez travailler avec les chargés de cours et vous assurer de la qualité de leur enseignement ? Le domaine de l’enseignement vous intéresse et vous aimeriez relever un nouveau défi ?

Le Collège est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) adjoint(e), Service à l’enseignement pour joindre son équipe actuelle. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, soit 37,5 heures par semaine. Vous aurez l’opportunité de travailler de notre Campus de l’Île des Sœurs ou Laval.

LE RÔLE QUE VOUS ALLEZ JOUER EN TANT QUE DIRECTEUR ADJOINT, SERVICE À L’ENSEIGNEMENT :

Relevant de la Directrice pédagogique, le Directeur(trice) adjoint(e), Service à l’enseignement sera responsable de l’encadrement des activités d’enseignement du Collège. Plus précisément, il sera responsable de la gestion et de la supervision de l’équipe des chargés de cours du Collège. Il veillera ainsi à la qualité de l’enseignement et de l’encadrement pédagogique et jouera également un rôle-conseil en matière de qualité et d’efficacité de l’enseignement. 

VOS RESPONSABILITÉS : 

Gestion des enseignants:  

• Superviser l’équipe de chargés de cours, tout en s’assurant des mécanismes de gestion de la qualité de l’enseignement et de l’encadrement pédagogique ;
• Offrir un soutien pédagogique aux chargés de cours dans le cadre des activités du Collège :
  • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux chargés de cours ;
  • Fournir un accompagnement d’appoint selon les besoins ;
• Élaborer et mettre en œuvre les plans d’action visant à l’amélioration de l’expérience étudiante en rencontrant les chargés de cours pour partager les bonnes pratiques ;
• S’assurer de l’application des règles du Collège par les chargés de cours ;
• Mettre en œuvre le processus d’évaluation des chargés de cours ;
• Agir à titre de personne responsable pour rencontrer les chargés de cours en cas d’enjeux ou pour assurer la mise en œuvre des changements au niveau des programmes ou façons de faire ;
• Responsable de l’assignation des chargés de cours selon les cohortes prévues, en fonction de l’ancienneté, des évaluations et de la disponibilité de ces derniers ;
• S’assurer de la conformité des contrats lors de l’assignation des cohortes ;
• Être disponible afin de se déplacer occasionnellement à nos différents campus (Île des Sœurs, Brossard et Laval) selon les besoins d’affaires.

Recrutement

• Gérer le processus complet de recrutement des chargés de cours du Collège :
  • Établir les profils d’emploi et élaborer des stratégies de recrutement ;
  • Afficher les postes vacants, planifier et réaliser les entrevues de sélection, en plus d’effectuer le suivi auprès des candidats ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe reliée à l’embauche des chargés de cours.

Conseil stratégique

• Jouer un rôle stratégique dans l’adoption des meilleures pratiques et l’amélioration continue de la qualité pédagogique ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres départements relativement aux défis à relever, aux enjeux à résoudre et aux solutions à mettre en place, tout en favorisant l’implication des différents partenaires.

Gestion de conformité

• Soutenir la Directrice pédagogique dans l’application des politiques institutionnelles du Collège et participer aux activités d’amélioration continue ;
• Participer au développement des programmes d’études, ainsi qu’aux opérations d’évaluation et de révision des programmes existants.

NOUS SOUHAITONS VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ :

• Un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié (notamment en gestion, en enseignement ou en pédagogie), ou toute autre formation combinée à de l’expérience pertinente ;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire en établissement collégial ou universitaire dont trois (3) ans d’expérience minimalement en gestion de personnel enseignant ;
• La capacité à adopter un leadership positif et d’influence ;
• D’excellentes habiletés en communication et de l’entregent ;
• Un sens marqué de la diplomatie et de bonnes aptitudes pour la négociation ;
• Des connaissances sur les pratiques actuelles en éducation, sur les principes et méthodes de pédagogie, et être à l’affût des nouvelles tendances et outils du domaine ;

• Un très bon sens de l’organisation, de l’autonomie et de l’initiative ;
• Une excellente maîtrise du français parlé et écrit, ainsi qu’un niveau fonctionnel d’anglais pour communiquer avec nos chargés de cours anglophones ;
• Une aisance marquée dans l’utilisation d’outils technologiques.

LES CONDITIONS OFFERTES :

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels (boni, REER avec contribution de l’employeur, plan complet d’assurances collectives, programme d’aide aux employés, service de télémédecine et bien d’autres) ;
• Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement (payées si inutilisées) ;
• Une politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes ;
• Un mode de travail hybride avec la possibilité de faire du télétravail ;
• Un lieu de travail facilement accessible en transport en commun ;
• Un stationnement gratuit si vous êtes véhiculé ;
• Finalement, du plaisir et des défis garantis.

Si les défis vous intéressent, faites-nous parvenir votre candidature à rh@collegeimmobilier.com dès maintenant !

En nous transmettant votre candidature, vous consentez à ce que le Collège de l’Immobilier du Québec collecte, traite, communique et conserve vos renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité.

L’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise     souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés. À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.